頑張り次第でどんどんお給料もアップ
SALARY頑張り次第でどんどんお給料もアップ
頑張った結果をしっかり給与に反映させる
10段階の給与ランク
出勤時間や出勤日数に影響されづらい
独自の給与制度
あなたが頑張った月は翌月に、
正しく給与に反映させます。
多くの風俗店の給与システム
1. 本指名客の本数
2.出勤時間と出勤日数
がポイント化され、そのポイント数で給与ランクが決まります。
メリット
本指名のお客様の人数が多く、風俗がメインでお仕事をしている女性。
単純に本指名や出勤日数を増やしたり、出勤時間を長くすればランクが上がる。
デメリット
しかし毎月、ランクを維持するのに体がどんなにキツくても出勤日数と出勤時間を減らすことが出来ないため体調やメンタルを崩しがちになることも。
当店はそんな多くの風俗店のデメリットである
出勤日数や出勤時間などの
ノルマを無くした
当店独自の給与制度
たとえ
出勤日数が週に1日の女性や
出勤時間が短い女性であっても
給与ランクが上がることができる
独自の給与ランク制度
本指名の接客時間をポイント制として
採用している理由は？
なぜ、1ヶ月の本指名の総数ではなく
本指名の接客時間を分数に換算・ポイントにする制度
を採用し分数を重視しているのか、
その理由は？
本数を重視した場合
1ヶ月間の本指名の数
Aさん 10本（60分コース×10本）
Bさん 10本（120分コース×10本）
BさんはAさんよりも倍の時間、
本指名のお客様が来られているのに関わらず
Aさんと同じ給与ランクになってしまう。
当店独自の給与制度とは？
1ヶ月間の本指名を本数ではなく
10分を1ポイントとして計算します
Aさん 60ポイント（60分コース×10本）
Bさん 120ポイント（120分コース×10本）
当店ではBさんは高い給与ランクで
お仕事していただけます。
コースを重視することで、
女性の頑張りをより正確に還元することができます。
さらに当店では
「リピート率評価制度」を採用
リピート率とは、新規のお客様の再来店率
例えばあなたが3ヶ月間で
当店を初めて利用されるお客様を10人接客した場合
その10人のお客様が、該当期間中に
本指名として2回目のご利用された場合や
あなた以外の女性に2回目のご利用された会員様として
評価する給与制度になっています。
10人のうち、1人が会員様としてリピートされた場合
リピート率10％
10人のうち、3人が会員様としてリピートされた場合
リピート率30％
リピート率が高ければ高いほど、給与ランクも上がります。
本指名の分数での評価
リピート率の評価
この2つを組み合わせて、
毎月の給与ランクを決定しています。
気になる給与ランクの詳細
-
RANK1
- 新人期間1
- 接客1人～50人
-
RANK2
- 新人期間2
- 接客51人～100人
-
RANK3
- 最低保証給与ランク
- 接客101人以上
-
RANK4
- 本指名ポイント
- 50P〜99P
- リピート率
- 20％以上達成が条件
-
RANK5
- 本指名ポイント
- 100P～199P
- リピート率
- 20％以上達成が条件
-
RANK6
- 本指名ポイント
- 200P～299P
-
RANK7
- 本指名ポイント
- 300P～399P
-
RANK8
- 本指名ポイント
- 400P～499P
-
RANK9
- 本指名ポイント
- 500P～599P
-
RANK10
- 本指名ポイント
- 600P～
リピート率による特別昇給(ランク6以上に限る)
リピート率が30％以上だった場合→1ランクUP
リピート率が35％以上だった場合→2ランクUP
このように本指名も十分に評価しつつ
リピート率をあげ会員様を増やす事こそが
お店の発展、そして女性がより稼ぎやすい環境をつくる
というのが当店の考える給与制度です。
当店は60分コースが一番短いコースとなっており、
基本的には90分コース、
120分コースが多いのが当店の特徴です。
