スターグループ高収入男性風俗求人の給与待遇・教育制度一覧

無限に稼げる
1円単位まで完全成果主義

スターグループ売上高推移

給与待遇・教育制度一覧

アルバイト 時給1000円

  • 交通費1万円まで支給
  • 各種報奨金多数あり
  • 各種保険完備社会保険・雇用保険。労災全て
求める資質

社内ルールを守り、決められた業務をそつなくこなせる人

  • お客様との電話対応に愛情を注ぎ、「接客」が出来る
  • ミスが少ない。ミスした場合は言い訳せず、素直に謝罪が出来る
  • 女性から人気・信頼があり、誰に対しても偉そうにしない
  • 社内ルールを守り、会社愛とプライドを持った人物と判断出来る

社員 基本給25万円

  • 規定昇給年一回の固定昇給があり、最大5万円まで1万円ずつ昇給
  • 各種報奨金多数あり
  • 各種保険完備社会保険・雇用保険。労災全て
  • 賞与固定ボーナス(年4回)事績:基本給0.5ヶ月分をそれぞれ支給変動ボーナスなし
  • 交通費3万円まで支給
  • 有給休暇絶対消化
求める資質

「女性の働きやすさが最重要」と考え、積極的かつ自発的に行動出来る人

  • お客様との電話対応に愛情を感じる
  • ミスが少ない。ミスした場合は言い訳せず、素直に謝罪が出来る
  • 女性から人気・信頼があり、誰に対しても偉そうにしない
  • 社内ルールを守り、会社愛とプライドを持った人物と判断出来る

副店長
課長
副店長 基本給32万円
課長 基本給28万円

  • 規定昇給年一回の固定昇給があり、
    最大10万円まで1万円ずつ昇給
  • 各種報奨金多数あり
  • 各種保険完備社会保険・雇用保険。労災全て
  • 賞与 固定ボーナス(年4回) 事績:基本給0.5ヶ月分をそれぞれ支給 変動ボーナスなし
  • 交通費3万円まで支給
  • 有給休暇絶対消化
求める資質

「作業や雑談」の域を超え、「仕事」の提案・相談から、女性の信頼を勝ち取れる人

店長・売上部長・社員講師
代理店長・部長
店長・売上部長 基本給50万円
代理店長・部長 基本給40万円
支払実績1 月給70万円
支払実績2 月給150万円

  • 規定昇給年間トータル利益達成で翌年から
    月給プラス5万円(最大プラス20万円まで)※1
  • 歩合支給毎月※1歩合基準:予測していた数字を超えた利益は、
    青天井に2割支給※1
  • 各種保険完備社会保険・雇用保険。労災全て
  • 年1回旅行ペアチケットプレゼント
  • 年1回スターグループ店長会議&慰安旅行

※1がついている箇所は「店長&売上部長&社員講師」に限ります ※部長は年1回の固定昇給があり、最大20万円まで2万円ずつ支給

求める資質

目標通りに「女性数を増やせる」「利益目標クリア」
この2つを同時に出来る人

統括 基本給最低スタート 100万円~ 支払実績1 月給250万円
支払実績2 月給185万円

  • 規定昇給年間トータル利益達成で翌年から
    月給プラス20万円(最大プラス100万円まで)
  • 歩合支給毎月
    歩合基準:予測していた数字を超えた利益は、
    青天井に2割支給
  • 各種保険完備社会保険・雇用保険。労災全て
  • 年1回旅行ペアチケットプレゼント
  • 年1回スターグループ店長会議&慰安旅行
  • 就任3年以上経過すれば、いつでも新事業の提案を会社に行い、中社長に就任することが出来る
求める資質

目標通りに「女性数を増やせる」「利益目標クリア」し
「男子育成・管理」が出来る人

中社長 (内部昇格組) 基本給最低スタート 300万円~ 支払実績1 月給800万円
支払実績2 月給1500万円

  • 規定昇給年間トータル利益達成で翌年から
    月給プラス50万円(最大プラス200万円まで)
  • 歩合支給毎月
    歩合基準:月間3000万以上の利益に対して
    上限なく利益の2割りの金額を支給
  • 各種保険完備社会保険・雇用保険。労災全て
  • 社長として会社を自分の思い通りに無限に拡大させられる「やりがい」があります
  • 月間3000万以上の利益に対して、上限なく利益の2割の金額を支給
    →自社グループ利益が月間1億の場合、歩合だけで1400万となります
  • 毎月1回「社長勉強会」開催 →会長が「勉強させて欲しい人」をゲストとして招きます

外社長 (社長スタートの外部組) 基本給最低スタート
30万円~200万円
※スタート給は事業内容や過去経歴で個別判断 支払実績1 月給150万円
支払実績2 月給300万円

  • 規定昇給特になし
    ※最初に取り決めしたラインに基づき利益分配されるため
  • 歩合支給毎月
    歩合基準:弊社規定の利益配分率計算公式あてはめた、青天井の完全実力評価
  • 各種保険完備社会保険・雇用保険。労災全て
  • 社長として会社を自分の思い通りに無限に拡大させられる「やりがい」があります
  • スターグループの全国展開力を最初からフルに使って商売が出来ます
  • 毎月1回「社長勉強会」開催 →会長が「お話しを聞きたい人」をゲストとして招きます
求める資質

会社愛を強くもち、利益追求と同時に、
従業員の昇格・ノウホウ提供を積極的に行える人

社長規定業務一覧
  • 新入社員の研修・教育
  • 目標割れタスクについて指導・改善
  • ブランド全体の営業対策
  • ブランド全体の求人対策
  • 良好な人間関係の構築・人事決定
  • 現場空気感チェック&金庫・書類の確認
  • 日常の業務チェック
ブランド展開条件
  • 人員に無理が出ない、次の店長候補がいること
  • 教育ビデオやマニュアルが整備されていること
  • 1店舗目のリピート率が25%を超えること
    その他、会長がブランド別に出す課題をクリアし、
    最終的に会長決裁がおりること
執行部会議決裁
社長同士の意見交換・決定、その場で直ちに結論がでる案件
本部長決裁
ブランドの垣根を超えて、会社として検討・実施すべき案件の全て
本部業務
管理の全て(執行部会議&会長決裁域を除く全て)
社長決裁
ブランド設立と、その運営方針に大きく関わると判断される案件
数字確認
数字の確認は、WEBで誰もが見れる状態を作る(利益に関する部分は伏せる)