業界No.1待遇
無限に上を目指せる
実力主義派
例えば月給1500万円事例有、
青天井の歩合制度
高収入が安定約束される
管理職派
例えば目標達成でインセンティブ付与、
有給休暇絶対消化制度
スターグループの組織体制は、そのどちらにも対応した
「あなたらしく」働ける環境です。
組織構成図
スターグループが持つ、「営業力」「求人力」「組織力」を使えば
あなたは社長になる事も可能です
外社長President
(社長スタートの外部組)中社長(内部昇格組)
- 社長President
- 社長President
- 社長President
- 新事業社長President
給与例
基本給最低スタート 300万円～
月間3000万以上の利益に対して、上限なく利益の2割の金額を支給⇒自社グループ利益が月間1億の場合、歩合だけで1400万となります
目標達成歩合：50万円×当社規定関数
実績１.月給800万円(基本給300万円＋歩合400万円＋目標達成歩合100万円)
実績２.月給1500万円(基本給300万円＋歩合1000万円＋目標達成歩合200万円)
- 規定昇給
年間トータル利益達成で翌年から
月給プラス50万円
(最大プラス200万円まで) - 歩合支給
- 各種保険完備
- 統 括Intergrstion
- 統 括Intergrstion
- 統 括Intergrstion
給与例
基本給最低スタート 100万円～
予測していた数字を超えた利益は、青天井に2割の金額を支給
目標達成歩合：20万円×当社規定関数
実績１.月給250万円(基本給100万円＋歩合100万円＋目標達成歩合50万円)
実績２.月給185万円(基本給100万円＋歩合80万円＋目標達成歩合5万円)
- 規定昇給
年間トータル利益達成で翌年から
月給プラス20万円
(最大プラス100万円まで) - 歩合支給
- 各種保険完備
- 年1回旅行ペアチケットプレゼント
- 年1回スターグループ店長会議＆慰安旅行
- 店長Store manager
- 店長Store manager
- 店長Store manager
給与例
基本給最低スタート 50万円～
予測していた数字を超えた利益は、青天井に2割の金額を支給
実績１.月給70万円(基本給50万円＋歩合20万円)
実績２.月給150万円(基本給50万円＋歩合70万円＋目標達成歩合30万円)
- 規定昇給
年間トータル利益達成で翌年から
月給プラス5万円
(最大プラス20万円まで) - 歩合支給
- 各種保険完備
- 年1回旅行ペアチケットプレゼント
- 年1回スターグループ店長会議＆慰安旅行
- 副店長Sub manager
- 副店長Sub manager
- 副店長Sub manager
給与例
基本給 40万円
歩合支給：目標達成でインセンティブ付与
- 規定昇給
年間トータル利益達成で翌年から
月給プラス5万円
(最大プラス20万円まで) - 各種報奨金多数あり
- 各種保険完備
- 有給休暇絶対消化
- 歩合支給 目標達成でインセンティブ付与
- 交通費3万円まで支給
- 社員Staff
- 社員Staff
- 社員Staff
給与例
基本給 32万円
歩合支給：目標達成でインセンティブ付与
- 規定昇給
年間トータル利益達成で翌年から
月給プラス5万円
(最大プラス20万円まで) - 各種報奨金多数あり
- 各種保険完備
- 有給休暇絶対消化
- 歩合支給 目標達成でインセンティブ付与
- 交通費3万円まで支給