安心して人妻・シンママが稼げます【ノーハンドで楽しませる人妻 大阪梅田店】

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【大阪梅田】ガチな人妻もシンママも安心して稼げる風俗店【ノーハンドで楽しませる人妻】

こんにちはこんばんは!

お子様がいても安心して働ける風俗、『ノーハンドで楽しませる人妻 大阪梅田店』です。

最近自分の子供を見ていて気づいたんですけど、近頃は小学校の水泳の授業でゴーグル着けるんですね……ぼくが学生の頃は学校でゴーグルを着けたことがないです(笑)

これが実はぼくの地元がおかしくて全国的にはゴーグル着用だったとしたら、目が悪くなったのはゴーグルなしで水泳の授業を12年間受けていたからだって地元の行政を訴えたいところです。

そうそう、お子様といえば大抵の人妻デリヘルにはガチな人妻さんやシンママの在籍が少ないって知ってました?

もちろん全くいないわけではないんですが、ただ単に年齢層高めな女性をイメージしやすい言葉が人妻だから、このジャンルを人妻デリヘルって風俗業界では呼ぶんですよ。

だから結婚して子持ちの女性よりも、落ち着いて見える比較的年齢層高めな女性の割合が高いです。

なぜなら普通の人妻デリヘルだと子持ちの人妻やシンママは安心して働けないからなんです。

お子様がいるなら当然お子様が最優先になりますもんね。ならばこそ、働くときにはお子様がいても安心して働けないと選択肢に入りませんよね。

現在お子様がいて、風俗で稼ぎたいって検討している女性がこの記事を読んでいると思うんですが、『ノーハンドで楽しませる人妻 大阪梅田店』の他店との違いをここで明らかにします。

これを読めば当店がなぜお子様がいても安心して働ける風俗店なのかが分かるはず!

さぁいますぐ面接の準備です!!

子持ちの女性が安心して働けるワケ


小さいお子様がいて働くってなった場合、最初に躓くのが『保育園問題』です。

託児所に入れればいいってものでもないですもんね。

保育園と比べて、時間が短いですしそれでいて料金が高いです。

もちろんどうしても教育方針から特定の託児所に入れたいのなら別ですが、そうでなければできるだけ料金を安く抑えたいもの。であれば選択肢は保育園一択になります。

ですが保育園は風俗で働いていたら入園が難しいです。

なぜかというと『就労証明書を提出できないから』です。

ですが当店はそれを解決します。

グループ店を全国展開している法人経営の強みといいますか、風俗ではない、実在している別業態の会社がグループにたくさんあります。

クリーンなって表現はおかしいかもしれませんが、『きちんとしたアリバイ会社』があるってことなんです。

そこで就労証明書を作成して役所や保育園に提出できますから預け先に困りにくいんですよ。

また、小学生のお子様がいて、いわゆる学童保育を利用したいとしても就労証明書を作成できるので安心して働けますよね。

正直これはデカいです。

面接にお子様を連れてきてもOK


小さいお子様がいると、お仕事の面接に行くのも一苦労ですよね。

ご両親に頼れるならいいですが、そうでないなら一時保育を探したり友達を頼ったり……。

それだけでかなり労力を使います。

自分の奥さんの実体験としてあるから分かりますがほんとに子持ちの女性は大変です。

少しでも女性の負荷を軽減したいと、当店では面接を事務所ではなくファミレスや喫茶店で行うことが可能です。

ですからお子様を面接に連れて来てもOKなんですよ。

これでお子様を心配せずに面接を受けてもらえますね!

短い時間で大きく稼いで身体の負担を軽減


お子様を保育園に預けて、正社員やパートで働いたとします。

9時間拘束されて、いいとこ日給10,000円くらいじゃあないですか?手取りはもっと少ないかも。

終業後に慌ててお子様を迎えに行って、大急ぎで食事の支度と掃除、洗濯、お風呂を済ませてお子様を寝かしつけたら、もうヘトヘトになりますよね。

これじゃあ貯蓄もなかなかできないし、何より女性の身体への負担が大きすぎます。

その点『ノーハンドで楽しませる人妻 大阪梅田店』なら、遥かに短い時間の勤務で遥かに多く稼げます

60分接客して新人女性だとお給料は10,000円です。60分の接客で一般企業で働いた1日分のお給料になるんです。さらに最大で60分17,000円までお給料が上がります。



もし、一般企業での拘束時間9時間の約半分、5時間当店で出勤したとします。

そのうち4時間接客したとすると10,000円×4時間=40,000円。

新人女性でも短時間でこれだけ稼げるんです。

残った時間でゆっくり身体を休めるもよし、ゆったりと家事を済ませるもよしです。

いずれにしてもかなりゆとりを持ってお子様を迎えに行けますよね。

自由出勤だからお休みも好きなときに取れる


当店は自由出勤ですから、お好きなときにお休みを取れます。

お子様の保育参観などの行事があるならそれに合わせて休んだり、ご自分のリフレッシュのために休んだり。

毎週シフトを提出してもらうのでそのときに決めていただければOKです。

それにお子様の急な発熱のようなきちんとした理由があれば急に休めますから、特に小さな男の子がいる女性も安心ですよね。ほんと男の子は突然38℃台の熱が出ますもんね……んで仕事早退して急いで迎えに行ったら熱が下がってたりね……。

急なお休みも常識の範囲できちんとした理由があれば全然問題ないんですが、無断欠勤なんかを繰り返しちゃったら当店で働く事自体が難しくなりますので、ご注意ください。ちゃんと連絡を入れてくれれば大丈夫ですからね。

ここまで書いてきたことだけでなく、子持ち女性が安心して働ける理由はまだまだたくさんあるのですが、ありすぎてめちゃめちゃ長くなります。

なのでひとまずここらへんで止めておきます。

とはいえ、ここまでの内容だけでも充分ご理解いただけたと思います。

稼ぎたい子持ち主婦やシンママのそこのあなた!

ぜひ一緒に働きましょう!

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