【昇給システムが明確で、努力次第で稼げる環境】高収入M性感風俗求人

高収入M性感風俗求人痴女性感フェチ俱楽部は昇給システムが明確で、努力次第で稼げる環境

給与システムが明確で、頑張り次第でどんどん稼げる

痴女性感フェチ倶楽部は出勤時間や出勤日数に影響されづらい独自の給与制度です。
10段階の給与ランクがあるので、あなたの頑張りを正しく給与に反映させます！

多くの風俗店では、
①本指名の本数（1ヶ月間に何人本指名のお客様が来たのか？）
②出勤時間と出勤日数
が重視され、給与ランクが決まります。

本指名のお客様の人数が多く、風俗がメインでお仕事をしている女性にとってはすごく待遇が良い条件だと思いますし、単純に本指名や出勤日数を多くしたり、出勤時間を長くすれば、ランクが上がる制度が特徴です。

しかし毎月、ランクを維持するのに体がどんなにキツくても
出勤日数と出勤時間を減らすことが出来いため体調やメンタルを崩しがちです。

痴女性感フェチ倶楽部では、多くの風俗店で重視している
「本指名の本数＋出勤日数、出勤時間｣
で算出する給与ランクの考え方は採用せず、例え出勤日数が週に1日の女性や、出勤時間が短い女性であっても、
給与ランクが上がることの出来る独自の給与ランク制度を採用しております。

まず、1ヶ月の本指名の総数ではなく、本指名の接客時間を分数に換算、
ポイントにする制度を採用しております。
本数を重視している風俗店が多い中で、なぜ分数を重視しているか？

1ヶ月間の本指名の数
Aさん　10本（60分コース×10本）
Bさん　10本（120分コース×10本）

この場合、BさんはAさんよりも倍の時間、本指名のお客様が来られているのに関わらず、
Aさんと同じ給与ランクになってしまいます。

1ヶ月間の本指名
※10分を1ポイントとして計算

Aさん　60ポイント（60分コース×10本）
Bさん120ポイント（120分コース×10本）

当店ではBさんは高い給与ランクでお仕事していただけます。
コースの重視することで、頑張りをより正確に還元することができます。

これまでにいろいろな風俗店を経験されてこられた女性でも
なかなかこの『リピート率』という単語は聞き慣れないと思います。

簡単に言えばリピート率とは、『新規のお客様を、何割の確率で顧客に出来ているか』

例えばあなたが3ヶ月間で、痴女性感フェチ倶楽部を初めて利用されるお客様を10人接客したとします。

その10人のお客様が、該当期間中に、本指名として2回目をご利用された場合や、
あなた以外の全国のスターグループ店に会員様として2回目のご利用された
会員様としてリピートした人数を評価する給与制度になっています。

10人のうち、1人が会員様としてリピートされた場合→リピート率は10％となります。
10人のうち、3人が会員様としてリピートされた場合→リピート率は30％となります。

リピート率が高ければ高いほど、給与ランクも上がります。

本指名の分数での評価
リピート率の評価

この2つを組み合わせて、毎月の給与ランクを決定しております。
次は気になる給与ランクの詳細をご説明します。

※リピート率による特別昇給(ランク6以上に限る)
リピート率が30％以上だった場合→1ランクUP
リピート率が35％以上だった場合→2ランクUP

このように本指名も十分に評価しつつ、リピート率をあげ『会員様を増やす』事こそが、
お店の発展、そして女性がより稼ぎやすい環境をつくるというのがスターグループの考える給与制度です。

本指名を本数だけで考えたり、出勤日数や出勤時間が多く出れる女性だけを評価するという考えをやめたことで、いろいろな垣根を越えた女性の頑張りを正当に給与に反映することの出来る給与制度になっています。

ランクごとの給与内訳ですが、当グループは60分コースが一番短いコースとなっており、
基本的には90分コース、120分コースが多いのが痴女性感フェチ倶楽部の特徴です。